İş Hukuku

Denizli’nin tekstil, mermer, tarım ve hizmet sektörü, iş hukuku uyuşmazlıklarını günlük hayata taşır. Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacakları; işe iade ve feshin geçersizliği davaları bu başlığın omurgasıdır.

4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK mevzuatı ve Yargıtay’ın istikrar kazanan içtihatları birlikte okunur. 2018’den beri birçok iş uyuşmazlığında arabuluculuk dava şartıdır. Denizli’de arabulucu sıfatı da bulunan Av. Hasan Sinan Kara, bu eşiği hem işçi hem işveren tarafında bilir.

İşe iade davasında süreler kısadır. Fesih bildiriminin tebliği, ivedi başvuru ve arabuluculuk tutanağı atlanırsa hak düşer. Fazla mesai ispatında puantaj, tanık, kamera ve yazışmalar birlikte değerlendirilir; “her zaman fazla mesai vardır” varsayımı mahkemede yetmez.

İşveren tarafında ise geçerli fesih dosyası, savunma alma usulü, eşit davranma, KVKK ile iç içe personel özlük dosyası ve toplu işten çıkarma prosedürü öne çıkar. Hatalı tutanak, davayı baştan zorlaştırır.

Mobbing iddiaları, psikolojik tacizin sürekliliği ve sistematiği ile ispatlanır. Tek seferlik sert uyarı, hukuken mobbing sayılmayabilir. Tersine, yıllara yayılan dışlama ve görev değişikliği yığılması farklı okunur.

Denizli avukat arayan işçinin ilk adımı: kıdem yılı, ücret bordrosu, banka dökümü ve fesih yazısını bir araya getirmektir. İşverenin ilk adımı: fesih gerekçesini belgelemek ve arabuluculuğa hazırlıklı gitmektir.

Büro, iş kazası ve meslek hastalığı dosyalarını tazminat hukuku ile birlikte ele alır. SGK rücu, maluliyet oranı ve kusur dağılımı ayrı başlıklardır.